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Fesord se ha reunido con la Directora General de Función Pública, Eva Mª Coscollá, para transmitirle la necesidad de implementar iniciativas que favorezcan la presencia de personas sordas en el empleo público tal y como establece la Ley de ordenación y gestión de la Función Pública Valenciana en su disposición adicional novena: “ … se estudiarán las condiciones que hagan posible la valoración del conocimiento de la lengua de signos española en el acceso al empleo público de las personas sordas y en la provisión de puestos de trabajo con tareas de atención directa al público.”
Desde la Dirección General afirman que esta Ley del 2010 está en proceso de revisión pero que mejora en este sentido su articulado ya que pasa de “estudiar” a “realizar” en su disposición adicional duodécima. En todo caso, Fesord insiste en la necesidad de hacerlo efectivo ya y que la lengua de signos sea valorada en la función pública valenciana.
El 7% de reserva para personas con discapacidad en la oferta de empleo público que ya implementa la Generalitat Valenciana debería recoger, tal y como establece la ley, otras medidas que incluyese en los baremos de méritos el conocimiento de este idioma que convive con la ciudadanía de nuestra Comunitat.
Ante el marco legal y normativo que recoge el derecho a usar la lengua de signos en la Comunitat Valenciana, partiendo del propio Estatut d’Autonomia, no es aceptable que todavía no se merite el conocimiento de la lengua de signos en el empleo público, más si cabe en las personas sordas usuarias nativas de esta lengua.
Fesord apuesta por el empleo ordinario y de calidad para todas las personas sordas, el esfuerzo formativo del alumnado sordo debe verse recompensado por una igualdad de oportunidades laborales acordes a su preparación y para ello es fundamental que la administración pública sea ejemplo de inclusión laboral ante la diversidad de la sociedad valenciana.
